Intervisie

In het jeugdwerk sta je er niet alleen voor. Er zijn anderen waarmee je samenwerkt! Vaak is er in een gemeente een heel team die zich bezig houdt met het kinder en jeugdwerk van de gemeente. Het is goed om dat ook echt te zien. Dat je het jeugdwerk iets is van samen doen en samen werken. Twee weten vaak meer dan één. Dan is het ook goed om elkaar vaker te spreken bij een jeugdwerkoverleg of een training. Zo merk je dat je in een team werkt en heb je de kans om te bespreken wat je hebt meegemaakt, stoom af te blazen en eventueel dingen over te dragen. Vaak gaat een dergelijk overleg ook niet verder dan dat.

Samenwerken en overleggen biedt kansen om van elkaar te leren. Dan komt intervisie in beeld. Intervisie biedt de mogelijkheid om elkaar structureel te helpen en van elkaar te leren. Intervisie doe je met elkaar, er is geen hulp van buitenaf nodig. Zo kun je in je gemeente een intervisiegroep vormen.

Praktisch betekent intervisie bijvoorbeeld dat je tijdens een intervisiebijeenkomst kunt vertellen wat een jongere/ kind aan jou vertelde en waar je je echt geen raad mee weet. Of als je het gevoel hebt dat je helemaal verkeerd op een kind/jongere reageerde en hoe je dat een volgende keer anders kunt doen. Maar ook het omgaan met ouders, predikanten en andere ambtsdragers en gemeenteleden kan aan bod komen. Alles wat jij meemaakt als kinder/jeugdwerker. Jouw groepsleden kunnen je tijdens de bijeenkomst dan helpen om oplossingen te vinden.

Intervisie is een vorm van collegiale ondersteuning en onderlinge advisering bij werkproblemen in een leergroep bestaande uit gelijken die binnen een gezamenlijk vastgestelde structuur tot oplossingen en inzichten trachten te komen in een zelfsturend en op reflectie gericht leerproces.

Tijdens een intervisiebijeenkomst komt een van de deelnemers met een knelpunt wat hij ervaren heeft in zijn werk. Dit probleem wordt dan geanalyseerd en degene die het inbrengt krijgt hulp bij het vinden van oplossingen. Die worden door de mededeelnemers aangedragen vanuit hun eigen ervaring en kennis. Zo kunnen de groepsleden elkaar helpen bij het verbeteren van hun werk.

Als CGJO willen we graag de processen rond het jeugdwerk in de gemeente ondersteunen. Daarom bieden ook wij hulp aan bij deze processen. Soms kan het goed zijn om een neutraal persoon de leiding te laten nemen, bij een intervisie moment.

Hier volgen enkele voorbeelden van intervisie:

Downloads